公司實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，構(gòu)建了管理類、專業(yè)技術(shù)類、職能業(yè)務(wù)類、技能操作類四大職業(yè)發(fā)展通道,員工可根據(jù)自身優(yōu)勢，選擇縱向或跨通道發(fā)展；
公司根據(jù)員工年度績效及能力評價結(jié)果，確定員工相應(yīng)的職業(yè)通道等級；
公司提供集團(tuán)范圍內(nèi)的崗位輪換、公開競聘等多種方式的員工發(fā)展途徑。
公司認(rèn)為工作與生活是辯證的關(guān)系，在8小時工作時間內(nèi)要實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化、結(jié)果導(dǎo)向化，讓工作更高效，讓員工的價值取向與企業(yè)的價值取向達(dá)成一致；
8小時外，推行健康文化、運(yùn)動文化，積極開展針對員工的幸福工程，關(guān)注員工的生活和成長。
